Als Recruiter Mobiliteit ben jij dé sparringpartner voor de operatie. Binnen onder andere Schiphol, NS en Internationale Treinen werk je aan een grote diversiteit aan recruitmentvraagstukken en functies. Van schoonmaakmedewerkers en chauffeurs tot technische medewerkers. Jij weet hoe je verschillende doelgroepen bereikt en welke recruitmentaanpak nodig is om resultaat te behalen.
Je adviseert en daagt operationele managers uit op het gebied van personeelsbehoefte en recruitmentaanpak. Je kent de arbeidsmarkt, weet wat er speelt binnen de verschillende onderdelen van Mobiliteit en brengt deze kennis actief in. Daarbij kijk je niet alleen naar de vacature die vandaag ingevuld moet worden, maar ook naar de vraag achter de vacature. Wat is er nodig, welke doelgroep spreken we aan en welke aanpak past daarbij? Vanuit die rol lever je een inhoudelijke bijdrage aan de recruitmentstrategie van Mobiliteit.
Je neemt eigenaarschap voor het succes van het recruitmentproces. Je voert intake- en selectiegesprekken, beoordeelt kandidaten en adviseert managers over de beste match. Je bent zichtbaar in de organisatie en werkt nauw samen met operationeel leidinggevenden en managers, HR en recruitmentcollega’s. Je weet wat er speelt, stelt de juiste vragen en zorgt dat verschillende belangen samenkomen.
Eigenaarschap is belangrijk in deze rol. Je ziet waar recruitment beter kan, neemt initiatief en zet ideeën om in concrete acties. Je denkt actief mee over nieuwe manieren om doelgroepen te bereiken, effectieve wervingsinitiatieven en verbeteringen in de recruitmentaanpak. Daarmee help je niet alleen de operatie vooruit, maar bouw je actief mee aan de verdere ontwikkeling van recruitment binnen Mobiliteit.
Krijg jij energie van het combineren van recruitment, advies en strategie? Dan neem ik je graag mee in een dag als Recruiter Mobiliteit bij Asito.
